社會責任政策聲明

南良國際股份有限公司遵守社會責任之規定：

● 禁用童工與青年勞工保護

–公司不僱用童工，且不僱用未滿18歲之人員。

–如雇用青年勞工應制定完整保護機制。

● 學徒/實習生/學生工保護

–不非法聘用學徒/實習生/學生工。

● 自願工作與人道的待遇

–不強迫和強制勞工進行工作，及限制其自由。

–不得以懲戒性、不人道方式管理員工。

–尊重員工的尊嚴，禁止虐待、體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

–不使用任何形式之囚工。

–不非法扣留員工身分證件、護照、居留證、工作證等個人文件正本。

● 健康與安全

–提供安全、健康的工作環境，並提供工作所需之防護設備及措施以守護所有員工之安全與健康。

● 全體同仁自由結社與溝通自由

–公司不干涉亦不限制合法組織的工會。

–鼓勵員工自由集會結社，於勞資會議與員工代表積極充分溝通(員工代表由全體員工選舉產生)。

● 不歧視

–不因員工的人種、國籍、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治傾向、身份(工會/退伍軍人)或婚姻狀況等在發放工資、升遷、獎勵、培訓機會等聘用或僱用行為中歧視員工。

–公司不允許任何威脅、虐待、剝削的行為及性騷擾行為，包括動作、語言和身體的接觸。

● 懷孕女性員工保護

–禁止安排懷孕和哺乳期的女性員工，從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業，及可能會影響胎兒和懷孕女性員工身體狀況的勞動。

–公司要宣傳、普及女性員工勞動衛生保健知識，加強女性員工勞動保護教育，建立健全女性員工在經期、懷孕期、產期、哺乳期、更年期的保健制度。

● 合法的工作時間

–符合法律規定的工作時間及加班制度。

● 工資福利制度

–不少於法規規定的最低工資，正確計算正常工作時間和加班時間的法定工資，優於法律規定的福利制度。

● 健全的管理體系

–公司管理人員遵守法律規定、公司規章以及尊重社會責任承諾，透過定期的管理審查確認社會責任規定的執行結果。

● 商業道德要求

–所有的商業活動應遵循誠信標準，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢等行為，應推行監控和強化程式以保證符合廉潔經營的要求。

–不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益，適當的饋送的禮物價值應當是適度的。

–依照適用法規和主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效資訊。

–應尊重智慧財產權，技術和生產經驗的轉讓要妥善保護智慧財產權。

–應制定公平交易、廣告和競爭的標準，公司必須有保護客戶資訊的措施。

–應制定程序，以保護供應商和員工檢舉者並確保其身份的機密性。